1月19日下午，我院隆重召开2011年度总结表彰暨七届六次职工（会员）代表大会。大会分2部分进行，第一部分是2011年度总结表彰会议，总结2011年度医院工作情况,表彰先进集体和个人，布置2012年工作。扬州市政协副主席、苏北人民医院院长、我院名誉院长王静成及卫生局党委书记全庆嵩出席会议并讲话，院领导及全院职工400余人参加会议，党委书记周亦兵主持；第二部分是第七届六次职工（会员）代表大会，全院职工代表及非职工代表的中层干部共100余人参加，会议由副院长魏璜主持。
    在首先进行的年度总结表彰大会上，院长沈雨春代表院务会总结2011年工作，提出2012年医院工作思路及重点工作。2011年，我院以科学发展观为指导，以江苏省县级公立医院综合改革试点单位为契机，以创新医院体制机制为重点，深入开展“三好一满意”、 群众满意医院、“创先争优”、第24届“白杯赛”等活动，不断强化医院内涵建设，着力提高医疗服务质量，规范医疗行为，改善医疗服务等，各项工作均取得了明显成效，全院共诊疗38.2万人次，出院病人2.08万人次，分别较去年增长34%和20%。医院综合改革试点工作取得了新突破；医院基础管理得到了新加强；医疗服务能力得到了新提升；便民惠民取得了新成效；卫生行风建设取得了新进展。沈院长在总结成绩的同时，提出了医院发展存在的一些问题，并提出了2012年工作思路。一是要以深化医院改革为契机，创新医院改革与发展新路径，改革医院补偿机制；二是以提升医疗服务能力为目标，提高医院核心竞争力；三是以持续提高医疗质量为核心，切实保障医疗安全；四以改善医疗服务为切入点，树立医院优质服务品牌；五是以有效成本控制为抓手，提高医院精细化管理水平；六是以巩固行风建设为重点，塑造诚信医院形象；七是以尚义求真、精益求精为引领，打造医院人文新环境。要为广大人民群众提供高品质、更人性化的医疗服务尽心尽力，为卫生事业健康发展贡献我们应有的力量。
    名誉院长王静成对我院2011年在医疗质量、服务能力及管理水平等方面工作给予了高度认可，并分析了当前医疗卫生形势，对2012年度工作提出了一些要求。他指出，医疗安全是医院生存发展的基础，业务发展是关键，只有全面改善服务、改变观念、不断创新、强化基础管理，才能推动医院各项工作全面发展。
    为不断提高我院医疗技术和管理水平，会议中，我院还聘请苏北人民医院呼吸一科主任、大内科副主任徐兴祥，肝胆胰外科副主任钱建军，影像科主任吴晶涛分别为我院大内科主任、大外科主任、影像科主任，并举行聘任仪式。
    随后，党委副书记、纪委书记杨爱国宣读了2011年度医院先进工作者、优秀共产党员、优秀团员名单；副院长魏璜宣读了2011年度受上级表彰的集体与个人名单；卫生局党委书记全庆嵩及沈雨春等院领导为获得省“333”高层次人才培养工程第三层次培养对象、特别贡献奖、十佳医生、十佳护士、十佳医德医风标兵、先进集体、“医院综合改革试点”优秀合理化建议获奖个人分别进行颁奖。院长沈雨春与本次新竞聘上岗的20位临床科主任签定目标责任书；副院长殷仕宝布置了春节期间的安全工作。
    卫生局党委书记全庆嵩作总结讲话。他说，市人民医院作为我市医疗卫生行业的“领头羊”，年初被确定为扬州市唯一一家县级公立医院综合改革试点单位以来，按照“坚持公益性、调动积极性、保障可持续”的要求，紧紧围绕提高能力、加强协作、转变机制等重点工作，积极稳妥地推进综合改革试点工作，服务环境不断优化，服务水平不断提高，在学科建设、技术创新、管理改革等多方面取得了丰硕成果，尤其是自2012年1月份以来，集中推出了多种形式预约诊疗、无假日门诊、周日免普通挂号费、基本药物实行零差率销售及志愿者服务等“十项便民惠民措施”，让仪征人民群众享受到了更加优质的医疗服务，降低了医药负担，有效缓解了群众“看病难、看病贵”的问题，为维护全市人民群众健康、建设全面小康社会作出了重要贡献。
    在会议第二部分第七届六次职工（会员）代表大会上，全院职工代表及列席会议的中层干部听取了工会主席杨爱国关 于2011年工会工作报告和“医院综合改革试点”工作合理化建议收集整理、落实情况与说明；审议了《仪征市人民医院职工奖惩规定（草案）》；听取了院长沈雨春对《关于医院岗位绩效工资考核方案》的解读，并表决通过。